V Narodni
galeriji si prizadevamo za vključujoče delovno okolje, v katerem lahko sodelujejo
tudi osebe z različnimi oviranostmi. S tem spodbujamo razvijanje delovnih
spretnosti in večjo socialno vključenost oseb z oviranostjo. Pri tem se
povezujemo z različnimi strokovnimi institucijami in organizacijami, ki
podpirajo vključevanje invalidov v delovni proces, med njimi z Društvom Downov
sindrom Slovenija, Zvezo Sonček, Društvom za kulturo inkluzije, CenterKonturo
in Oddelkom za specialno pedagogiko Pedagoške fakultete Univerze v Ljubljani. Na
podlagi tega sodelovanja lahko izplačujemo nagrade osebam, ki so vključene v
delovni proces, poleg tega pa nam te organizacije nudijo strokovno podporo,
pripravo posameznika na delo in spremljanje njegovega napredka.
Delo
invalidov v Narodni galeriji vključuje predvsem enostavnejša podporna opravila,
ki so prilagojena njihovim sposobnostim in interesom. Med naloge sodijo pomoč
pri pripravi materialov za pedagoške delavnice (npr. priprava papirja, barvic
in drugih pripomočkov), skrb za urejenost materiala v ustvarjalnem ateljeju,
razvrščanje promocijskega gradiva, pomoč pri pripravi prostorov za ustvarjalne
delavnice šolskih skupin ter druga lažja organizacijska opravila v Oddelku za
izobraževanje in animacijo. Poleg tega nam pomagajo pri pripravi opisov umetnin
v lahkem branju po načelu ''uporabnik za uporabnika'' ter se uvajajo za
prilagojena vodenja po stalni razstavi Narodne galerije. Nekateri izmed njih so
se postopoma uvedli tudi v varovanje razstav, kjer pomagajo pri usmerjanju
obiskovalcev, opozarjanju na pravila obnašanja v galeriji ter pri osnovnem
informiranju obiskovalcev. Občasno sodelujejo tudi pri pripravi izdelkov za
prodajo v galerijski trgovini, na primer pri zlaganju razglednic ali pripravi
paketov z galerijskim gradivom. Delo poteka v strukturiranem in predvidljivem
okolju, kjer so naloge jasno razložene in postopoma uvajane.
V delovni
proces trenutno vključujemo pet oseb z različnimi oviranostmi: Downovim
sindromom, zmerno motnjo v duševnem razvoju in s težavami v duševnem zdravju. Vsakega
od njih v delo uvaja in spremlja mentor. Za osebi z Downovim sindromom skrbi
mentorica Tjaša Debeljak Duranović iz Narodne galerije, uporabnike Društva za
kulturo inkluzije pa uvajata mentorici Andreja Turk in Andreja Otoničar Jafari
iz podjetja CenterKontura v skladu z navodili galerijske mentorice. Mentorji so
navodila za posamezne naloge prilagodili tudi v obliki lahko berljivega
gradiva, kar osebam z oviranostmi omogoča lažje razumevanje in večjo
samostojnost pri delu. Poleg uvajanja v delo mentorji skrbijo za prilagajanje
nalog, sprotno podporo in spremljanje napredka vsakega posameznika. Prav tako
pomagajo pri komunikaciji s sodelavci ter skrbijo, da se osebe z oviranostjo
počutijo sprejete in vključene v kolektiv. Mentorstvo je ključno za razvoj
delovnih navad, samozavesti in samostojnosti zaposlenih.
Naša
praksa se v več pogledih ujema z načeli nepristranskega zaposlovanja, pri čemer
lahko izpostavimo tri pomembne vidike:
- osredotočenost na spretnosti –
pri vključevanju oseb z invalidnostjo se ne osredotočamo na formalne
kvalifikacije ali izobrazbo, temveč predvsem na dejanske sposobnosti
posameznika in na naloge, ki jih lahko uspešno opravlja;
- preizkus nalog oziroma
praktično delo – posamezniki pogosto najprej sodelujejo pri preprostih
praktičnih nalogah, pri katerih lahko pokažejo svoje sposobnosti in se
postopoma vključujejo v delovni proces;
- sodelovalno odločanje – pri
vključevanju novih sodelavcev sodeluje več strokovnjakov in mentorjev, ki
skupaj ocenijo, katere naloge so za posameznika najprimernejše in kako
lahko najbolje podprejo njegovo vključitev.
|
S takšnimi
praksami Narodna galerija uresničuje svojo zavezanost dostopnosti,
enakopravnosti in družbeni odgovornosti ter aktivno prispeva k večji
vključenosti oseb z invalidnostjo v kulturno in delovno okolje.
V delovni
proces Narodne galerije so vključeni Karin Grom, Jaka Blejc, Mark Tomaževič,
Klemen Jakič in Anita Fabijan.